針對身障勞工提早退休一案，勞動部在本月14日再次招開會議，主席為勞動部保險司陳美女司長，出席者有行政院身權小組王國羽委員、張宗傑委員及鍾彥彬委員（林灯偉高專代理），身心障礙聯盟祕書長洪心平，專家學者和政府各部會代表。

勞動部保險司表示，針對退出勞動市場的民眾，目前有失能給付作為補充。而如果依身障者要求「提早退休」，針對特定被保險人可以提前請領全額年金，會產生公平性的疑慮，不利於制度安定；保險司試算，重度以上身障者約占勞保總人數的0.25%，都提前至55歲請領不減額的老年年金，每年預估將增加70億元的勞保財務負擔。

王國羽委員則指出，身障者長期處在不平等制度中，討論提早退休卻常被視作引發公平問題的角色，「假如勞動部思維不翻轉過來，那這個會議開再多次都不會有結論」；至於退休後如何維持有品質的生活，她覺得並不能只仰賴勞保來完成，應該要尋求額外的津貼來覆蓋。

障盟秘書長洪心平強調，現在身心障礙者關心的是身障勞工與身障公務員的制度平等，勞動部卻覺得此舉會「優惠」身障勞工，產生公平性問題，但同時卻無法解釋，為什麼軍公教正在使用有他們認定有公平問題的制度。

當提到70億財政負擔，秘書長洪心平對此表示，「如果因為其中0.25%的人狀況變動，勞保就要倒的話，那是整個制度需要重新檢討，財務危機與身障者提前退休的權利，不能混為一談。」在場的其他委員及學者專家也都認為70億這個數字必須再更精確，公式算法有很大的討論空間。

張宗傑委員也呼籲，勞動部很常講的失能給付是很難適用在老化的障礙者，而他自己是受益於提早退休的身障公務員，身障勞工應盡速比照辦理。

會議主席、保險司陳美女司長最後結論，這個討論會繼續下去，勞動部確實得翻轉習慣的「公平」思維，而身障者退休後的生活水準維持，她認同光靠勞保是不夠的，會與衛福部有更多跨部會討論。

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提早退休是障盟及團體夥伴自2010年便長期努力的倡議目標，雖然身障公務員自2017年已經有提早退休的制度，但根據108年勞動部身心障礙者勞動狀況調查，身心障礙就業人口中僅5%的人從事公共行政類，對於其他9成5的身障勞動者而言，提早退休是望而不可得的存在，每晚一年，就會有更多應退休但無法退休的身障勞工，健康每況愈下卻勉強自己在勞動市場，或領到減額的退休金，無法安適生活。

勞保年金破產危機確實存在，但身障勞工提早退休需求也迫在眉睫，這次的會議是這幾年與勞動部討論提早退休的縮影，勞動部慣性地以「公平性」和失能給付來搪塞，忽視積極性平權措施（Affirmative Action）是CRPD中實現實質平等的重要手段。

障盟會繼續努力，除了該案在行政院身權小組持續列管外，當勞保年金改革再次啟動討論時，定會監督政府納入身障勞工提早退休。